NIVELES DE LIDERAZGO

NIVELES DE LIDERAZGO

Las organizaciones deben ser guiadas por líderes centrados en principios ya que los principios correctos son como brújulas y siempre señalan el camino 

Ò Los principios  son prácticas, basada en  valores.

Ò Son Verdades profundas, fundamentales de aplicación y validez universal.

Ò Integridad, rectitud, honestidad, dignidad humana, el servicio, la calidad o excelencia.

NIVEL 1: POSICIÓN / DERECHOS

1.    Conozca bien en que consiste su trabajo. 2.    Conozca la historia de su organización. 3.    Relacione historia de la organización con la gente de la organización. 4.    Acepte la responsabilidad. 5.    Haga su trabajo con una excelencia duradera. 6.    Haga más de lo que se espera de usted. 7.       Ofrezca ideas creativas de cambio y mejoramiento.

NIVEL 2: PERMISO / RELACIONES

Brinde un afecto autentico a la gente. Haga más exitosos a quienes trabajan con usted. Vea a través de los ojos de otras personas. Guste más a la gente de los procedimientos. Acompáñese de otros en su trayectoria. Trate con sabiduría a la gente difícil.

NIVEL 3: PRODUCCIÓN

Inicie y acepte la responsabilidad de crecer. Desarrolle y siga una declaración de propósito. Desarrolle responsabilidad por los resultados, comenzando por usted mismo. Conozca y haga las cosas que brindan una alta retribución comunique la estrategia y visión de la organización. Conviértase en un agente de cambio y detecte cuando es el tiempo oportuno. Tome las decisiones difíciles que producirán cambios significativos.

NIVEL 4: DESARROLLO HUMANO/ REPRODUCCIÓN

Comprenda que las personas son su activo más valioso. De prioridad al desarrollo de las personas. Sea un modelo que los demás imiten. Ponga todos sus esfuerzos de liderazgo en el 20% de la gente de más alto nivel. Exponga a los lideres clave a oportunidades de crecimiento. Atraiga a otros ganadores / productores hacia la meta común. Entréguese de corazón de tal manera que esto complemente su  liderazgo.

NIVEL 5: PERSONALIDAD / RESPETO

1. Sus seguidores son leales y están dispuestos a sacrificarse. 2. Usted ha pasado años dirigiendo y formando lideres. 3. Usted ha llegado ha ser un asesor y es buscado por otros. 4. Su mayor satisfacción se deriva de observar el desarrollo y el crecimiento     de los demás 5. Usted trasciende la organización.